En México, por ley, todos los trabajadores formales cuentan con un programa de ahorro para el retiro, cuya administración está a cargo de las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES), la función de estos programas es brindar de seguridad a todos los ciudadanos de que una ves llegado el momento de retirarse, tendrán la capacidad económica para vivir su retiro con dignidad.
El modelo de las Afores es el siguiente: cada trabajador recibe mes con mes en su cuenta las aportaciones que realizan el, el gobierno y su patrón, siendo este último el de mayor participación, el dinero de esta cuenta se invierte en fondos de inversión cuyo nivel de riesgo es determinado por la edad del trabajador, volviéndose más conservadores conforme se acerca más la edad de retiro.
Además, se le ofrece la posibilidad al trabajador de hacer aportaciones voluntarias a su cuenta, esto con la intención de aumentar el dinero que recibirá en su edad de retiro.
Sin embargo, existen otras alternativas muy interesantes al momento de planificar el retiro, algunos instrumentos financieros se vuelven opciones muy atractivas y se diferencian gracias a que ofrecen mejores rendimientos o beneficios adicionales, como seguros de vida o acceso a un catálogo de servicios, aunque eso es tema para otro blog, si quieres saber más al respecto, te recomendamos investigar sobre los Planes de Ahorro para el Retiro (PPR).
